Hôm qua 23-6, tại UBND TP Hà Nội diễn ra hội thảo "Các giải pháp đồng bộ nâng cao chất lượng giáo dục, dạy nghề và đào tạo nguồn nhân lực TP Hà Nội". Hội thảo được triển khai theo đơn đặt hàng của UBND thành phố đối với Công ty cổ phần Tập đoàn AIC nhằm kết nối, mời các chuyên gia quốc tế trao đổi kinh nghiệm trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; đồng thời đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục, dạy nghề trên địa bàn Hà Nội. UVTƯ Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Đức Chung dự hội thảo.
Nhân lực là yếu tố cốt lõi
Hội thảo là một trong những bước đi cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVI với mục tiêu xây dựng Thủ đô thực sự là trung tâm lớn, tiêu biểu hàng đầu của cả nước về GD-ĐT; thực hiện tốt nhiệm vụ chiến lược: Nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng, phát triển nhân tài; tạo chuyển biến căn bản, toàn diện về chất lượng và hiệu quả GD-ĐT…; phấn đấu đến năm 2025 giáo dục Thủ đô đạt trình độ tiên tiến trong khu vực. Tập trung đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH, hội nhập quốc tế.
Giờ thực hành tại Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội. Ảnh: Anh Quang.
Tại hội thảo, các chuyên gia đến từ Pháp, Hàn Quốc, Nhật Bản, Australia, Singapore, Đài Loan (Trung Quốc) đều thống nhất cho rằng, nhân lực là yếu tố cốt lõi của mỗi thành phố, mỗi quốc gia. Hà Nội cần phải thay đổi, cập nhật công cuộc đổi mới giáo dục, dạy nghề, đào tạo nguồn nhân lực gắn với tình hình mới và có tầm nhìn đến 2030. Theo đó, Hà Nội cần tìm kiếm, chọn lọc các chương trình đào tạo ngắn hạn, trung hạn theo từng cấp độ và chuẩn hóa nội dung, chương trình theo chuẩn quốc tế; đồng thời, dự báo được nhu cầu của xã hội đối với nguồn nhân lực của thành phố trong điều kiện hội nhập quốc tế sâu rộng. Giải pháp căn bản được các chuyên gia đưa ra là Hà Nội cần thiết xây dựng chuẩn cán bộ quản lý giáo dục, dạy nghề, phát triển nguồn nhân lực, trong đó khai thác các chương trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn ở nước ngoài cho đội ngũ quản lý cốt cán. Ngành GD-ĐT Thủ đô cần đổi mới phương pháp giảng dạy, giúp học sinh hứng thú với việc học ngoại ngữ, dễ dàng tiếp nhận các kiến thức thông qua ứng dụng khoa học, công nghệ.
Chuyên gia Casper Lua của Singapore cho rằng: “Cần cải thiện năng lực sử dụng tiếng Anh; tri thức và kỹ năng trở thành nguồn thu ngoại tệ, đó là bản chất để tạo ra một công việc tốt hơn”. Từ những kinh nghiệm của bản thân, ông Casper gợi ý với Hà Nội cần cải thiện giáo dục từ cấp THPT đến đại học, trong đó tập trung giải quyết các hạn chế trong giáo dục và thực hiện đào tạo con người nhằm nâng cao năng lực quản lý. Học sinh cần được tiếp cận tiếng Anh nhiều hơn để phục vụ công việc trong tương lai. Muốn vậy, Hà Nội cần phải chuẩn hóa, hiện đại hóa chương trình đào tạo, quy hoạch lại toàn bộ hệ thống; bên cạnh đó, phải đẩy mạnh ứng dụng tin học, xây dựng các cơ sở vật chất tốt hơn để học sinh có hứng thú khi đến trường...
Đồng quan điểm với ông Casper, chuyên gia Ogawa Tsuruo thuộc Đài Truyền hình NHK của Nhật Bản cũng đề xuất mô hình giải pháp tổng thể đào tạo tại các trường chuyên. Theo đó, Hà Nội cần xây dựng hệ thống giáo trình mềm dẻo, linh hoạt, tiếp thu công nghệ quản lý, giáo trình của các quốc gia tiên tiến; nâng cao kỹ năng sư phạm cho giáo viên, cán bộ quản lý. Một giải pháp rất quan trọng cũng được chuyên gia này nhấn mạnh, đó là ứng dụng công nghệ thông tin truyền thông, làm phong phú cách dạy học, truyền hình dạy học, sử dụng công nghệ kỹ thuật hiện đại để đánh giá phân tích… tạo cảm hứng cho học sinh, kể từ cấp tiểu học.
Chuyên gia Tsai Chang (Đài Loan - Trung Quốc) cho rằng, Hà Nội đang có sự tăng trưởng khá, đóng góp quan trọng vào nguồn lực quốc gia, muốn có nguồn nhân lực chất lượng cao, thì đối tượng quản lý cũng phải thay đổi. Cũng theo ông Tsai Chang, kinh nghiệm ở Đài Loan có sự phát triển nhân lực được như ngày nay là do đã quan tâm, đưa cán bộ đi học tập, đào tạo ở các nước tiên tiến. Vì thế, Hà Nội cũng cần đầu tư đến nhân lực trong bộ máy cơ quan nhà nước, bởi các lĩnh vực đều do cán bộ công chức điều hành. Do đó, Hà Nội cần có kế hoạch, chiến lược nhanh và lâu dài, cần phải đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, thay đổi, cập nhật phương tiện quản lý hiện đại.
Sẽ có đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Phát biểu tại hội thảo, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Đức Chung bày tỏ trân trọng cảm ơn các chuyên gia quốc tế đã thuyết trình những kinh nghiệm quý báu và đề xuất những giải pháp tích cực nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, dạy nghề và đào tạo nguồn nhân lực TP Hà Nội. Chủ tịch Nguyễn Đức Chung nhấn mạnh, hội thảo chính là việc UBND TP Hà Nội đang thực hiện một trong 3 khâu đột phá của Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVI: "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh và phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới".
Chủ tịch UBND thành phố nhấn mạnh với hiệu trưởng các trường cao đẳng, dạy nghề trên địa bàn thành phố tham gia hội thảo rằng, chúng ta đang hội nhập, muốn hội nhập được thì phải có nguồn nhân lực, mà nguồn này phải có tiêu chuẩn đáp ứng nhu cầu công việc, đồng thời đáp ứng nhu cầu hội nhập, do vậy đòi hỏi phải có tiêu chuẩn chung. Hiện nay, một số trường cao đẳng, dạy nghề có tham khảo các chương trình dạy nghề của Australia, Nhật Bản, Đức... song theo Chủ tịch Nguyễn Đức Chung, muốn dạy nghề thành công để sau này các học sinh đáp ứng yêu cầu thực tiễn thì đòi hỏi tối thiểu hai tiêu chuẩn: Trình độ phù hợp thị trường và đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật lao động. Đây là hai vấn đề cần đặc biệt lưu ý trong quá trình đào tạo của các trường cao đẳng, dạy nghề của Hà Nội. Tới đây, thành phố sẽ kết nối để các trường đến thăm trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của một số nước, từ đó sẽ có phương án vận dụng vào đơn vị mình, làm sao xây dựng được chiến lược đào tạo lâu dài.
Chủ tịch UBND thành phố cũng yêu cầu lãnh đạo các trường đề xuất đầu tư cơ sở vật chất cho lĩnh vực đào tạo cần thiết thực, quá trình đầu tư dần từng bước theo yêu cầu thị trường, tiến tới kết nối với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để họ đăng ký đào tạo; hạn chế từng bước tự đào tạo, công nhân tự tìm việc sau khi ra trường. Muốn làm được điều đó, mỗi trường phải tự xây dựng thương hiệu cho mình qua chất lượng công nhân, mức lương công nhân được hưởng. "Lý do vì sao TP Hà Nội mời nhiều chuyên gia tham dự hội thảo, liên quan đến lĩnh vực giáo dục, du lịch chính là cần lắng nghe ý kiến chuyên gia, kinh nghiệm họ trải qua. Kinh nghiệm của tôi từ khi sang lãnh đạo UBND thành phố, không có gì bằng việc học kinh nghiệm của thế hệ đi trước, những người đã trả giá để mình không mắc sai lầm của họ" - Chủ tịch UBND thành phố nhấn mạnh.
Chủ tịch UBND thành phố đề nghị các trường cần tính toán, không đơn thuần dạy không, mà có thể phát huy, tận dụng quỹ nghiên cứu, đào tạo của các trung tâm, hãng máy trên thế giới. Về nghiên cứu ứng dụng đào tạo, các trường cần tiếp cận thẳng vấn đề mới nhất của thế giới. Chủ tịch Nguyễn Đức Chung cho rằng, các trường đừng nghĩ quan niệm đào tạo chờ ngân sách nhà nước, sinh viên đóng phí, mà phải biết khai thác, tận dụng nguồn lực xã hội. Chủ tịch UBND thành phố đề nghị, mỗi trường nên thành lập một nhóm, thường xuyên cập nhật thông tin, phương án dạy nghề tiên tiến trên thế giới để áp dụng, có như vậy sản phẩm đào tạo mới đáp ứng được trong thời kỳ hội nhập. Tới đây, UBND thành phố sẽ tổ chức thêm các hội thảo về giảng dạy, đào tạo cán bộ quản lý hành chính các cấp cho thành phố để thành phố hoàn thiện đề án đào tạo cán bộ trong cơ quan hành chính nhà nước, đáp ứng đến năm 2030 và những năm tiếp theo với mục tiêu có được nguồn nhân lực chất lượng cao.
Việt Tuấn
(Hà Nội Mới, 24/6/2016)
TS: Đỗ Thị Hoài- Chủ tịch HĐQT Tập Đoàn CHC có chiến lược đến năm 2025 sẽ đưa Tập Đoàn CHC trở thành một Tập Đoàn có quy mô lên đến 1000 công ty trên toàn quốc,chị vui mừng khi được bầu vào Ban lãnh đạo của CLB Wlin - CLB nữ doanh nhân kết nối chuyên nghiệp. Với kinh nghiệm thương trường nhiều năm trong kinh doanh,TS: Đỗ Thị Hoài mong muốn chia sẻ kinh nghiệm tích lũy có được để giúp các thành viên CLB Wlin có thể tồn tại trong môi trường kinh doanh khốc liệt như hiện nay.
Khi lịch sử của một dòng họ được gắn liền với lịch sử của một dân tộc là lịch sử mang tính sử thi - bản anh hùng ca của một dân tộc và của một dòng họ!
Phật dạy: Tiền tài danh vọng của con người từ đâu mà tới? Người ta cả đời tranh giành nhau vì tiền tài, danh vọng, nhưng có bao giờ họ biết được, tiền tài danh vọng từ đâu đến? Trước tiên, hãy cùng đọc câu chuyện dưới đây: Trước đây, có một người bởi vì kiếp trước tích lũy được đại đức, phúc báo lớn nên kiếp này được đầu thai làm Thái tử tôn quý. Còn một người khác bởi vì kiếp trước keo kiệt bủn xỉn lại tham lam nên kiếp này đã trở thành một người ăn mày nghèo nàn cơ cực. Thái tử bởi vì có thói quen sống làm việc thiện tích đức nên từ nhỏ đã là người hào phóng, rộng rãi. Anh ta luôn bố thí, quyên tặng thậm chí đem cả quốc khố của quốc gia để cứu tế dân nghèo. Không may rằng Quốc vương không đồng ý việc làm này của Thái tử, vì thế Quốc vương đuổi Thái tử ra khỏi Hoàng cung. Từ đó, Thái tử lưu lạc ngoài đường, không y phục, không đồ ăn thức uống chỉ có thể dùng cách hành khất mà kiếm sống. Về sau, Thái tử gặp người ăn mày kia và hai người trở thành bạn tốt của nh
Chiều 19/8, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã dự lễ công bố sáng kiến Mạng lưới đổi mới sáng tạo Việt Nam - được kỳ vọng sẽ góp phần đưa Việt Nam nhanh chóng bắt kịp, tiến cùng và vượt lên về khoa học, công nghệ và kinh tế.
Lão Tử nhìn nhận thế nào là người giàu có nhất? Hãy cùng xem qua cách nhìn đời đầy sâu sắc của ông. Người biết đủ mới là người giàu có nhất Trong “Đạo Đức Kinh”, Lão Tử giảng: “Tri túc giả phú”, nghĩa là: “Người biết đủ mới là người giàu có nhất”. Có một người câu cá ở ven bờ biển, tài câu cá của người đó vô cùng cao siêu, chỉ trong chốc lát đã câu được một con cá to có chiều dài hơn một thước (33 cm). Nhưng người câu cá này lại lấy móc câu ra khỏi miệng cá, sau đó thả nó trở về biển rộng. Những người xung quanh nhìn thấy vậy thì vô cùng ngạc nhiên, xì xáo bàn tán: Một con cá to như vậy cũng không khiến cho anh ta vừa ý, xem ra đúng là một cao thủ thật sự! Một lúc sau, người này lần nữa câu được một con cá cũng hơn một thước, nhưng anh ta vẫn như cũ, không thèm liếc nhìn liền thả con cá trở về biển. Cho đến lần thứ ba người này câu được một con cá nhỏ chừ
Mục tiêu hàng đầu của sơn CHC PAINT là được tin dùng sử dụng phổ biến, tin cậy và ưa thích trên toàn thế giới và Việt Nam.
Chiều 15/1, tại Hà Nội, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã tới dự và chỉ đạo Hội nghị Tổng kết công tác năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
Có nhiều con đường dẫn đến thành công, có vô số con đường dẫn đến sự giàu có, nhưng chỉ có một con đường duy nhất dẫn đến chiếc ngai thống trị toàn cầu, đó là con đường không tên được xướng lên bởi lòng nhân ái!
Trong năm 2017, mỗi ngày có gần 150.000 vé xe được đăng bán thông qua Vexere, tương đương 20% tổng lượng vé bán ra trên thị trường. Đây là câu chuyện khởi nghiệp thành công của Trần Nguyễn Lê Văn – chàng sinh viên bỏ học ở Mỹ để về Việt Nam bán… vé xe đò Tháng 7.2013, cái tên VeXeRe xuất hiện lần đầu trên thị trường thông qua chương trình tiếp sức mùa thi. VeXeRe lúc đó là cổng thông tin kết nối với 40 nhà xe cung cấp vé xe khuyến mãi cho thí sinh dự thi đại học ở TP.HCM. Sau 5 năm, VeXeRe đã kết nối với 300 nhà xe có từ 4 xe trở lên ở 2 đầu Hà Nội và TP.HCM, chiếm 10% tổng số nhà xe đang hoạt động trên toàn quốc. Trong năm 2017, mỗi ngày có gần 150.000 vé xe được đăng bán thông qua hệ thống VeXeRe, tương đương 20% tổng lượng vé bán ra trên thị trường. Theo Similarweb, tính đến tháng 10.2017, VeXeRe có hơn 2 triệu lượt truy cập mỗi tháng, bỏ xa 2 nhà xe lớn nhất hiện nay là Phương Trang và Thành Bưởi, có lượt truy cập lần lượt là hơn 560.000 và 157.000. Cùng với việc
Để luôn nổi trội vượt bậc trong top 10 công ty bảo vệ tại Việt nam. Chất lượng dịch vụ của Bảo Vệ CHC luôn được đặt lên hàng đầu. Nhân viên được đào tạo kỹ lưỡng, bài bản và có chứng chỉ nghiệp vụ trong ngành bảo vệ.Đằng sau sự chuyên nghiệp của công ty là sự nỗ lực của tập thể cán bộ nhân viên trẻ, năng động, đầy nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm, nghiêm túc trong công việc được giao và có ý thức trách nhiệm. Đầu tư trang thiết bị hiện đại, đảm bảo an ninh, an toàn tuyệt đối cho khách hàng.
Đi tìm giới hạn sức chịu đựng của cơ thể con người
Hé lộ chân dung 10 phụ nữ ảnh hưởng nhất thế giới năm 2017.
Đằng sau người đàn ông thành đạt là một người phụ nữ quyền lực
"Đằng sau một người đàn ông thành công luôn có bóng dáng người phụ nữ" - tưởng là lời nói sáo rỗng nhưng giờ khoa học chính thức công nhận rồi đây
Vai trò của người phụ nữ trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc
10 người phụ nữ quyền lực nhất thế giới theo tạp chí Forbes